Necesitatea angajarii unui avocat specializat in dreptul muncii

avocat specializat in dreptul muncii

Dezacordurile in domeniul legislatiei muncii sunt destul de comune in vremurile moderne, nu numai din partea angajatorului, ci si din partea angajatului

Dar daca ati fost concediat ilegal fara sa va fie platit salariul? Cum sa va protejati in mod competent drepturile, in caz de incalcare evidenta a legislatiei din partea angajatorului? Cum sa protejam interesele persoanei in construirea relatiilor de munca? In domeniul dreptului muncii, pot exista zeci de probleme diferite care nu pot fi solutionate decat apeland la asistenta calificata a unui avocat.

Inainte de a incepe o relatie directa cu un angajator, ideal ar fi sa contactati un avocat specializat in dreptul muncii, pentru a primi sfaturi competente. In acest fel, puteti sa va protejati drepturile si sa obtineti informatii exacte, astfel incat sa nu existe nici un fel de nuante interpretabile legate de contractul de munca. Un avocat particular va poate sfatui intotdeauna cum sa construiti in mod corespunzator o relatie cu un angajator, pentru a evita eventualele conflicte pe tot parcursul contractului de munca.

Nu mai putin decat angajatul, asistenta juridica privind dreptul muncii este necesara si pentru angajator

Fara un avocat nu se poate face pregatirea sau examinarea contractelor de munca sau a altor documente interne ale organizatiei respective in domeniul disciplinei muncii, precum si aparitia oricaror situatii legate de relatiile de munca. De exemplu, atunci cand un angajat nu isi indeplineste indatoririle si o actiune disciplinara este luata impotriva sa, chiar si la cea mai mica incalcare a drepturilor salariatilor, aceasta poate avea consecinte negative asupra angajatorului.

La incheierea unui contract de munca, o simpla consultare a unui avocat specializat in dreptul muncii va ajuta sa:

  • Obtineti informatii despre continutul contractullui dvs. de munca, daca va protejeaza toate drepturile, si daca este elaborat corespunzator;
  • Aflati daca toate garantiile sociale sunt stipulate in contract si respectate de angajator;
  • Va asigurati ca semnarea acestui contract de munca nu va aduce atingere drepturilor si intereselor dvs. legitime.